女性活躍推進法 一般事業主行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和5年6月1日～令和7年5月31日

目標と取組み内容

◇女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

目標1	女性管理職比率を3.0％以上にする
目標2	女性の採用比率を20％以上にする

〈取組み内容〉

• 管理職候補となる女性社員のキャリア支援会議の開催（継続）
• 現場の職場環境WEB パトロール（衛生環境の整備、横のリレーション強化）
• 産育休支援体制の構築（事前事後面談、交流会、自己啓発e-ラーニング、情報提供など）
• 女性を部下に持つ管理職への研修の実施
• 社内ポータルを活用し女性活躍の事例（ロールモデル）の積極紹介

◇職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

目標3	男性の育児休業取得率を100%以上にする

〈取組み内容〉

• 取得経験者の事例展開（取得しやすい風土づくり）
• 現場のフレックス、テレワーク勤務の積極推奨
• 現場の⾧時間労働の削減、週休2 日取得に向けた働き方改革プロジェクト活動の継続