女性活躍推進
女性が生き生きと働きつづけ、より活躍できる組織を目指して、女性活躍推進に関する数値目標を設定し、実現に向けた取り組みを進めております。
「えるぼし（2段階）」を取得
女性活躍推進法に基づく、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「えるぼし」について、「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」が評価され、2019年5月15日付で認定段階2を取得しております。
- 建設業界におけるえるぼし認定状況：3568社中 92社が認定
（参考資料：女性活躍推進企業データベース 2022.9.30時点）
ピックアップ News
女性技術職を対象としたプロジェクトから生まれた提案の実行
若手女性技術職の活躍と定着を目的に、安心して長く働き続けるためには？の問いに、自ら改善・解決策を考え、役員に発表するプロジェクトを開催。プロジェクトで提案があったアイディアをもとに下記取組みを実行
- ・円滑な育休取得から、復職、長期的なキャリア形成を目的とした産育休取得支援プログラムの実施（休職前・復職前面談、保健師による健康面談、育休期間中の情報提供、能力開発の機会提供など一連の取組み）
- ・現場の衛生管理基準ルール策定 ＊定期パトロール項目への追加
- ・ハラスメント防止のための事例集制作、展開
- ・成長を可視化した育成計画シートの運用
課題と目標
課題
- 従業員に占める女性割合を増やす
- 勤続年数の男女格差を縮小する
- 男性の育休取得率を増やす
- 女性管理職比率を増やす
目標
| 指標 | 目標 | 実績 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 女性の新卒・中途採用比率 | 20% | 20% | 20% | 18.8% | 22.8% |
| 女性管理職比率 | 2.0% | 2.5% | 3.0% | 2.2% | 1.9% |
| 男性育休取得率（※注） | 70% | 85% | 100% | 60% | 75% |
- 男性育休取得率は、分母を2022年度配偶者が出産した男性社員とし、その内取得した男性社員数で算出
（2023年9月末時点）
取り組み施策
制度の導入
- 育児休業期間の延長
- 育児フレックスタイム制度（短時間勤務含む）の導入
- 介護フレックスタイム制度（短時間勤務含む）の導入
- 全従業員へフレックスタイム制度の導入
- 時間単位の有給取得制度の導入
- テレワーク勤務制度の導入
能力開発・人財育成
- ワークライフバランス研修およびスキル&リーダーシップ研修等の実施
- 女性リーダー職に対して、直属上司、部長、人財戦略グループ、働き方改革推進室、4者による個別育成計画をもとに「キャリア支援会議」を実施
- 将来の経営人財育成プログラムへの積極選抜
- けんせつ小町チームへの登録
- 先輩社員との意見交換、交流会の開催
- 自律的なキャリアを形成する制度（社内公募、社内FA）の導入
環境改善、仕組みづくり
- 育児と仕事の両立支援ハンドブック作成
- 介護と仕事の両立支援ハンドブック作成
- 男性版育児と仕事の両立支援ハンドブック作成
- 介護相談窓口の設置
- 女性専用ハラスメントホットラインの設置
- 通気性を考慮した女性用ユニフォームの改良
- 女性用安全帯の配布
- 現場の衛生環境基準の策定
- ハラスメント防止に向けた事例集の作成
- 男性育休取得社員の体験記公開
その他支援サービス
- 乳がん検診及び子宮頸がん検診の費用補助
- 保健師による個別面談
- 女性特有の健康に関する研修実施
認定実績
「あいち女性輝きカンパニー」優良企業に認定
愛知県が認証する「あいち女性輝きカンパニー（※）」の中から、女性活躍に向けて取り組みを積極的に推進し、他の模範となる企業として表彰する「2021年度 優良企業」に選定されました。
あいち女性輝きカンパニーとは
女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、女性の活躍促進に向けて積極的に取り組む企業として愛知県が認証（2021年10月1日現在 認証企業数：847社）
開催レポート（あいち女性の活躍推進応援サイト）
その他認定実績
メディア掲載実績
けんせつ小町への登録
日本建設業連合会が建設現場での女性の活躍を後押しする取り組みの一環として導入している「けんせつ小町」に登録されました。
