女性活躍推進
女性が生き生きと働きつづけ、より活躍できる組織を目指して、女性活躍推進に関する数値目標を設定し、実現に向けた取り組みを進めております。
ピックアップ News
１）最大４週間！有給の「育児休暇」制度を新設しました
性別を問わず育児参画しやすい風土を醸成することで、多様な働き方を推進し、安心して働き続けられる環境を整備することを目的に新設しました。
【制度概要】
・対象者 ： 育児休業対象者（男女ともに取得可能）
・申請条件 ： 原則として子が満１歳に達する日までの間
・取得可能日数 ： 合計２０日まで（最大４週間）
・取得方法 ： １日単位で分割取得が可能
・給与 ： 有給
２）現場の衛生管理基準を改定しました
2022年に策定した現場の衛生管理基準について、実例を交えながらより分かりやすく改定し社内通達しました。併せて衛生関係の看板やポスターも配布し、現場の女性トイレ・更衣室設置をはじめとする衛生環境向上を推進しています。
次世代法・女性活躍推進法 一般事業主行動計画
計画期間
令和７年６月１日～令和１０年５月３１日
目標と取組み内容
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
- 【目標１】女性管理職比率を ３.９％以上にする
- 【目標２】女性の採用比率を２０％以上にする
＜取り組み内容＞
・ タレントマネジメントの仕組みの構築
・ キャリアパス、スキルマップの整備と育成計画の策定
・ 多様な働き方の推進（継続）
・ 資格取得支援等の成長機会の提供
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
- 【目標３】男性の育児休業取得率を１００%にする
- 【目標４】男性育休取得期間3日以上を８０%以上にする
＜取り組み内容＞
・ 意識改革、取得しやすい風土づくり（取得状況の全社通知、取得意向の個別確認、上司への状況確認他）
・ 現場のフレックス、テレワーク勤務の積極推奨
・ 現場週休２日、４週８閉所の徹底
- 【目標５】フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月３０時間未満にする
＜取り組み内容＞
・ 勤怠管理の徹底（毎月の勤怠モニタリング、経営会議での勤怠状況報告）
・ 各本部目標への設定
・ DXによる業務効率（デジタルツール活用の研修実施他）
実績（前計画期間：令和４年６月１日～令和７年５月３１日）
| 指標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 目標 | 実績 | |
| 女性の新卒・中途採用比率 | 20% | 22.8% | 20% | 23.1% | 20% | 20% |
| 女性管理職比率 | 2.0% | 1.9% | 2.5% | 2.5% | 3.0% | 3.1% |
| 男性育休取得率（※注） | 70% | 80% | 85% | 91.7% | 100% | 90.9% ※ |
- 男性育休取得率は、分母を該当年度に配偶者が出産した男性社員とし、そのうち出生から１年以内に取得した男性社員数で算出
（2024年度実績は2025年8月末時点）
これまでの取り組み
制度の導入
- 育児休暇制度（有給／最大20日間）の導入
- 育児休業期間の延長
- 育児フレックスタイム制度（短時間勤務含む）の導入
- 介護フレックスタイム制度（短時間勤務含む）の導入
- 全従業員へフレックスタイム制度の導入
- 時間単位の有給取得制度の導入
- テレワーク勤務制度の導入
能力開発・人財育成
- ワークライフバランス研修およびスキル&リーダーシップ研修等の実施
- 「キャリア支援会議」（主任クラスの女性社員に対し、直属上司、部長、人事、サステナビリティ推進室による個別育成計画）の実施
- 将来の経営人財育成プログラムへの積極選抜
- けんせつ小町チームへの登録
- 先輩社員との意見交換会の開催
- 相談し合える横のつながり構築を目的に、女性技術者交流会を実施
- 自律的なキャリアを形成する制度（社内公募、社内FA）の導入
環境改善、仕組みづくり
- 育児と仕事の両立支援ハンドブック作成
- 男性の育休体験談をまとめたパンフレットを作成
- 男性育休取得社員の体験記公開
- 介護と仕事の両立支援ハンドブック作成
- 介護相談窓口の設置
- 通気性を考慮した女性用ユニフォームの改良
- 女性用安全帯の配布
- 現場の衛生環境基準の策定、わかりやすくまとめたパンフレットや標識ポスターを展開
- 女性専用ハラスメントホットラインの設置
- ハラスメント防止に向けた事例集の作成
その他の支援
- 乳がん検診及び子宮頸がん検診の費用補助
- 保健師による個別面談
- 女性特有の健康に関する研修実施
認定実績
「えるぼし（2段階）」を取得
女性活躍推進法に基づく、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「えるぼし」について、「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」が評価され、2019年5月15日付で認定段階2を取得しております。
- 建設業界におけるえるぼし認定状況：5629社中 228社が認定
（参考資料：女性活躍推進企業データベース 2024.1.23時点）
「あいち女性輝きカンパニー」優良企業に認定
愛知県が認証する「あいち女性輝きカンパニー（※）」の中から、女性活躍に向けて取り組みを積極的に推進し、他の模範となる企業として表彰する「2021年度 優良企業」に選定されました。
あいち女性輝きカンパニーとは 女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、女性の活躍促進に向けて積極的に取り組む企業として愛知県が認証（2024年9月3日現在 認証企業数：1465社）
その他認定実績
メディア掲載実績
けんせつ小町への登録
日本建設業連合会が建設現場での女性の活躍を後押しする取り組みの一環として導入している「けんせつ小町」に登録されました。
