当社の働き方改革に対する取り組みがIDC Japan株式会社の調査レポートに紹介されました

このたびIDC Japan株式会社が発表した調査レポート「2018年 国内働き方改革動向分析：産業分野別傾向と課題」における事例調査として当社の働き方改革に対する取組が紹介されました。

当社では、2017年5月より実施してきた働き方改革ワーキングプロジェクトにおいて、ワーク・ライフ・バランスの観点から長時間労働問題についても取組みを進めて参りました。
2018年5月には、改革のスピードアップと利益生産性の更なる向上を目的として、外部より経験者の女性執行役員を招き、働き方改革推進室を新設、女性活躍を含めた働き方改革を推進すべく様々な施策に取り組んでいます。

＜取組内容＞※調査レポートに一部掲載
・全従業員にモバイルPCを貸与し、テレワーク制度を導入
・労働時間管理を徹底させるための管理職を対象とした啓蒙キャラバン、部下を対象とした働き
　方改革への意識改革の啓蒙キャラバンを実施（計40回程度／年）
・勤怠管理システムと資産管理システムを利用したPCログによる勤怠管理の徹底
・新たに経費精算システムを導入し経理業務の省力化　　　　　　　　　など

調査レポート名　「2018年 国内働き方改革動向分析：産業分野別傾向と課題」
アナリスト　　　　 市川 和子 氏