働き方改革と健康経営を両輪とした取組みが、日刊建設工業新聞に掲載されました。

日刊建設工業新聞　2019.12.12掲載内容

「働き方改革と健康経営を両輪に～常務執行役員働き方改革推進室長　笹尾 佳子氏に聞く～」
当社は、社員の労働環境改善に向けて、働き方改革として2021年度までに全社員の年間時間外労働を720時間未満にすべく全社員対象のテレワーク制度や現場を対象としたフレックスタイム制度（コアタイムなし）などを導入してきました。

一方で、健康経営としては健康診断・人間ドックの年２回受診や、サークル・部活の支援等の各種施策を展開しております。今後は、社員が仕事にやりがいを感じ、少しでも働きやすい環境づくりに向け、柔軟に対応していきます。